A

Assesment Center

Az Assessment Center a munkaerőkiválasztás egyik speciális formája, melyet egyre több cég alkalmaz. Az AC más néven értékelő központ a képesség- és személyiségvizsgáló eszközök integrált módszere, amely több képesség- és személyiségvizsgáló eszközt egyesít, s melynek keretében kiképzett értékelők értékelik a jelöltek képességeit, személyiségét.

 

Alapbér

Fix havi jövedelem (egyéb juttatások, bónusz, prémium, teljesítmény után járó bér nélkül) Az adott munkakörben szokásos munkakörülmények és munkafeltételek mellett átlagos munkaintenzitással végzett munka díjazása.

 

Alkalmassági tesztek

Kiválasztás eszköze, papír-ceruza tesztek, melyek az egyén képességeit mérik valamely speciális területen. A képességet az alkalmassági és az adott területre vonatkozó ismeret kombinációjaként értelmezzük.

 

Állásbörze

Olyan rendezvény, amelyen különböző profilú cégek képviselői a szervezők által felállított standokon jelennek meg, ahol az érdeklődő álláskeresők információkat kaphatnak a cég tevékenységéről, aktuális állásajánlatairól és az ezzel kapcsolatos elvárásairól.

 

Amerikai típusú önéletrajz

Egymástól jól elkülönített fejezeteket tartalmaz, frappánsan megfogalmazott karriercéllal indít. Az egyes évszámok jól elkülönülnek, azonnal információt kap az olvasó az elvégzett tanulmányokról, betöltött pozíciókról és a hozzá kapcsolódó feladatokról. Külön fejezetben jelennek meg a készségek, képességek, illetve az érdeklődési kör.

 

ASK

Ability, Skill, Knowledge - a képzettség három területe: tudás, készség, képesség.

B

 
Benchmarking

Az a cselekvés, amikor az ember saját magát és teljesítményeit más emberek, vagy cégek teljesítményeivel hasonlítja össze. Ennek során a konkurencia stratégiájának megismerésére is lehetőség nyílik.

 

Béremelés

Fix béremelési rendszer, melyben a dolgozók bérkategóriájukon belül az idő múlásával automatikusan előrelépnek teljesítményüktől függetlenül.

 

Bérgarancia alap

Felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetek munkavállalókkal szemben fennálló bértartozásának megelőzésére felhasználható támogatás.

 

Bérindexelés

A fogyasztói árak növekedését automatikusan követő nominál-béremelkedés.

 

Besorolási rendszer

A munkakör értékelés során kialakult egységes, személyektől független besorolási rendszer, melyre alapozva létre hozhatjuk a bérrendszert és azt követően a munkaköri csoportokhoz bérsávokat rendelhetünk.

 

Bónusz, jutalék

Integrálja a jutalom és prémium fogalmait, azaz előre kitűzött vagy utólag, a jól végzett feladat elvégzéséért jár.

 

BOS skála - BOS scale

Magatartás-megfigyelő skála

 

 

C

Cafeteria rendszer

Béren kívüli juttatási rendszer, amely során a dolgozó maga dönthet egyéb juttatásainak felhasználásáról.

 

Centralizáció

A szervezeten belüli döntéshozatal helye központosított.

 

D

 
Delphi módszer

Vezetői vélemények összegyűjtése névtelenül és függetlenül írásban (használható pl. munkaerő igény becslésére).

 

 

E

Emberi erőforrás menedzsment

A vezetés általános funkciója, mely az emberekkel, mint erőforrásokkal foglalkozik, egy szervezeten belül teljesített funkció, mely biztosítja az alkalmazottak hatékony alkalmazását.

 

Exit interjú

A kilépés során alkalmazott interjú, mely a kilépés és elégedettség/elégedetlenség okait vizsgálja

 

Exkluzivitás

A személyzeti tanácsadó iroda kizárólagossága, ami azt jelenti, hogy az adott irodán kívül más versenytárssal a megbízó nem dolgoztathat ugyanazon munkakörre, projektre.

 

Életpálya

Az egyén életútja során bekövetkező karrier változásokat jelöli.

 

Érdekképviseletek

Önmagában gyenge egyedi érdekérvényesítési törekvések közös fellépése. Munkavállalói oldalon a leggyakoribb formája a szakszervezet.

 

Éjszakai munka

22-06 óra között teljesített munkavégzés.

 

 

F

Feketemunka

Illegális munkavégzés. A munkáltató nem jelenti be a szükséges helyekre, így nincs tb, adó, a fizetését levonások nélkül tőle kapja. Még ha csak 1 napot is dolgozik, akkor is kell munkaszerződést kötni. Munkaszerződést és csak írásban lehet kötni.

 

Fluktuáció

Adott időszakon belül a vállalatnál megszűnt munkaviszonyok számát megjelölő százalékos arányban kifejezett érték.

 

Follow-up

=Utókövetés (pl. személyzeti tanácsadásban az elhelyezés után következő jelölt-tanácsadó viszony, folyamatos kapcsolattartás).

 

Funkcionális önéletrajz

Funkcionális önéletrajzot a munkáltatók nevei, valamint a munkaviszony dátumai nélkül készítjük el, és a képességekre, készségekre, valamint felelősségi körökre helyezzük a hangsúlyt. Abban az esetben használatos, ha olyan állásra pályázunk, mely nem kapcsolódik szorosan eddigi karrier utunkhoz, jelenleg betöltött pozíciónkhoz, vagy iskolai végzettségünkhöz (váltani akarunk) vagy ha hosszabb ideig munkanélküli valaki.

 

 

G

Garanciavállalás

Személyzeti tanácsadásban használt fogalom, mely kiterjed a jelölt (általában 3 havi) beválására. Amennyiben a jelölt munkaviszonya megszűnne a szerződésben kikötött időintervallumon belül, a tanácsadó iroda helyettesítési garanciát nyújt megbízója részére.

 

Grafológia

Olyan technika, mely a kézírás elemzése alapján következtetéseket von le a személyiségről és annak jövőbeni teljesítményéről.

 

 

H

Horizontális differenciáció

Munkamegosztás, specializáció, amikor a szaktevékenységek oldalágon szerveződnek.

 

HR (Human Resources)

Emberi erőforrások.

 

 

I

Integráció

Amikor kiegyensúlyozottan megy végbe két partner között a vállalati kultúrák és menedzsment gyakorlatának összeolvadása.

 

Interjú

Kiválasztás egyik lépése, amely során a rendelkezésre álló emberi erőforrás állás iránti érdeklődését mérjük kérdésekkel.

 

 

J

Job-hopping

Az a képesség, amikor egy munkavállaló rövid időn belül több munkahelyen is megfordul anélkül, hogy a megbízhatatlanság vádja érné.

 

Juttatások

Javadalmazás azon elemei, melyeket a munkáltató a béren és nyereségrészesedésen felül nyújt a dolgozóknak, értéke pénzben is kifejezhető.

 

 

K

Karrier menedzsment

Az életpálya egészére kiterjedő erőforrás gazdálkodás, amelyet a dolgozók a szervezeten belüli előmenetelük során használnak.

 

Kiküldetés

A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját.

 

Kísérő levél

= motivációs levél

 

Kiválasztás

Az a folyamat, melynek során a szervezetek eldöntik, hogy kit alkalmazzanak a megfelelő számú képzett alkalmazott összegyűjtése után.

 

Kognitív képességvizsgáló tesztek

Az egyén mentális vagy intellektuális képességeit mérő tesztek.

 

Kollektív Szerződés

A különböző kollektív szerződések között a differenciáló tényező a megállapodás szintje, a szerződés hatóköre és tartalma.

 

Kombinált vagy hibrid önéletrajz

Kombinált vagy hibrid önéletrajzot akkor célszerű írni, ha szakmai életutunk folyamatos és nincsenek benne törések vagy kiugrások és nem is akarunk benne semmit sem hangsúlyozni, minden pontot egyformán lényegesnek tartunk. Ez a típusú CV rövid személyes adatokkal nyit, majd felsorolja a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó és általunk hangsúlyozni kívánt képességeinket, készségeinket, amelyekhez kronologikusan hozzárendeli, hogyan, mikor és hol alkalmaztuk, fejlesztettük azokat ki.

 

Kompenzáció

A kompenzációk vonzóvá teszik az adott munkát, pótszabadság, nyugdíjba meneteli kedvezmény, egészségügyi ellátás, magán nyugdíjpénztár, biztosítás, étkezési szolgáltatás, lakáshitel, üdülési lehetőség, oktatás, képzés, gépjármű

 

Kompetencia alapú bérrendszer

Teljesítményen, szakértelmen, a feladat elvégzésén alapuló bérezési rendszer, mely során az egyes munkakörök különböző sávokba osztjuk. A dolgozó fizetése függhet: egyéni kompetencia szintjétől, teljesítményétől, munkaerő piaci értékétől.

Kronologikus önéletrajz

A kronologikus önéletrajz a leggyakrabban alkalmazott. Használata akkor javasolt, ha a szakmai pályafutás története stabil és az előremenetel folyamatos. Mint ahogy a neve mutatja, ez a CV a szakmai hátteret időrendben visszafelé haladva sorolja fel dátumokkal, a munkáltatók neveivel, valamint a főbb felelősségi körökkel.

 

 

L

Létszámtervezés

Az emberi erőforrás menedzsment feladata, mely bizonyos időintervallumon belül a vállalaton belüli létszám kialakítására vonatkozik.

 

Long list

A tanácsadó iroda által a toborzás során összeállított hosszú lista, mely tartalmazza a potenciálisan szóba jöhető szakemberek felsorolását.

 

 

M

MbO-management by objectives

Célközpontos vezetés a teljesítményértékelésben: a vezető és beosztottja együtt tervez, szervez, kommunikál.

 

MBA-Master of Business Administration

Nemzetközileg elismert diplomát adó gazdasági vezető képzés a felsőoktatásban.

 

Mentori rendszer

Olyan betanítási módszer, amely oktatóként főleg a magas beosztású vezetőket célzó, akik munkáját az oktatottak figyelik, majd lemásolják és magáévá teszik annak magatartását.

 

MMS

Magatartás-megfigyelő skála.

 

Mobilitás

Állásváltoztatásra irányuló hajlandóság, földrajzi, vízszintes vagy függőleges irányú elmozdulás.

 

Motivációs rendszer

A munkatársak hatékony munkájának és teljesítőképességének, lelkesedésének, eredményességének és elégedettségének növelésére szolgáló eszközöket foglalja magában.

 

Motivációs levél

Az önéletrajzot kísérő, munkáltatóknak írt levél, melyben érdeklődünk a megüresedett pozícióval kapcsolatban és bemutatjuk tapasztalatainkat, személyiségünket.

 

Multinacionális cég

Két vagy több országban jelen levő vállalat, függetlenül annak jogi és tevékenységbeli jellegétől, valamelyik egysége jelentős befolyással van a cég más önálló egységeire.

 

Munkaerő-kölcsönzés

A munkáltató egy erre szakosodott céggel áll kapcsolatban, amelynél a dolgozók állandó alkalmazásban állnak, és a megrendelő szervezet igényei szerint "kölcsönadja" őket.

 

Munkakörbővítés

Ellenkezője a specializációnak, egy alkalmazott minél többféle feladatot láthat el.

 

Munkakör értékelés

Értékelési folyamat, amely segítségével megállapítható, hogy egy munkakörnek mekkora a fontossága az adott szervezeten belül.

 

Munkaköri leírás

Tartalmazza: munkakör neve, osztály, közvetlen felettes, kötelezettségek, munkaköri feladatok, munkakör célja, felelősség, kihívások, igényelt végzettség és gyakorlat, elvárások, kiegészítő információk.

 

Munkaszerződés

A munkavállaló és munkáltató között történő megegyezést írásban rögzítő dokumentum, amely tartalmi elemei szerződésbe foglalják a munkavégzéssel kapcsolatos összes részletet.

 

 

O

Operatív vezetés

Művezetők, osztályvezetők, üzemvezetők, igazgatók, akik felelősek az erőforrások hatékony felhasználásáért.

 

Outplacement

Foglalkozatási struktúra átalakítása miatt létszámleépítésbe kezdő vállalatok, a leépítendő célcsoportnak karriererősítő tréningeket szerveznek.

 

Outsourcing

A szervezetek a kevésbé fontos tevékenységeket kiszervezik a vállalatból és azokat külső cég, tanácsadó iroda látja el teljes körűen.

 

Önéletrajz, Curriculum Vitae, CV

Személyi adatainkat, végzettségeinket, szakmai hátterünket, ismereteinket és tudásunkat, tapasztalatunkat magába foglaló dokumentum, melyet az adott pozícióra történő jelentkezéskor juttatunk el a munkakört meghirdető munkáltató részére.

 

 

P

Próbaidő

A munkavállaló részére munkaszerződésben kikötött időtartam a munkavégzés kezdetétől számítva (általában 3 hónap), mely során speciális szabályok érvényesek a munkaszerződés megszűntetésére.

 

Profil

Személyzeti tanácsadó irodák által készített ún. jelölt profil magába foglalja az adott jelentkező szakmai hátterét, ismereteit, végzettségeit, tényleges nyelvtudását, személyiségére vonatkozó jellemzőket, az első benyomásról szóló információkat.

 

 

R

Referencia

Olyan dokumentum, amely az előző munkáltatótól (de tanártól, szakmai gyakorlati oktatótól is) kérhető, amelyben röviden jellemzi munkavégzését, személyiségét, munkához kapcsolódó elemeit.

 

Referencia levél

A munkáltató bocsátja ki a munkavállaló részére, feltüntetve ebben az adott munkakörben szerzett tapasztalatokat, a munkavégzés minőségét és az őt ért benyomásokat.

 

Rendes felmondás

Határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének általános formája.

 

Rendkívüli felmondás

Munkaviszony azonnali hatállyal történő megszűntetése rendkívüli esetekben (amikor súlyos következményekkel járó magatartást tanúsított valamelyik fél).

 

Researcher

A toborzás során piackutatást végző szakember, aki a potenciális jelölteket az adott cégeknél felkutatja.

 

Rotáció

Betanításra, motiválásra, fejlesztésre használt eljárás, amely során az alkalmazott több munkakörben szerezhet tapasztalatot.

 

 

S

Short list

Személyzeti tanácsadó iroda által a kiválasztás során alkalmasnak ítélt, bemutatandó potenciális jelöltek listája.

 

SWOT analízis

= GYELV analízis, erősségek, gyengeségek, lehetőségek, veszélyek kiértékelése.

 

Szakképzési alap

Szakképesítés megszerzésére szervezett szakképzési tárgyi feltételeinek fejlesztésére, új gyakorlóhelyek létesítésére és a meglévők bővítésére szolgáló támogatás a munkaadóknak pályázat útján.

 

Szakmai interjú

A szakmai interjú a kiválasztás legfontosabb eleme mind a jelölt, mind pedig a munkaadó számára. A siker érdekében a jelölttől elvárt az előzetes tájékozódás a cégről, annak tevékenységéről, termékeiről, kultúrájáról. Minden kérdés esetében ügyelni kell a megfelelő megjelenésre és a korrekt válaszadásra.

 

Szakszervezetek

Önkéntesen, hosszú távra létesített munkavállalói érdekszövetségek, melyet tagjai a saját gazdasági és szociális helyzetük javítása céljából hoznak létre.

 

Szervezetfejlesztés

A legfelsőbb menedzsment szintjén támogatott, hosszú távú erőfeszítés arra, hogy javítsuk a szervezet problémamegoldó és megújulási folyamatait, főleg a szervezet kultúrájának egy hatékonyabb és együttműködő diagnózisán és menedzselésén keresztül - különös tekintettel az állandó vagy alkalmi teammunkára, valamint csoportok közötti kultúrára.

 

Szervezeti struktúra

Az egyes feladatok csoportosításával munkakörök létrehozása, majd az egyes munkakörökhöz erőforrások és hatáskörök hozzárendelése.

 

 

T

Távmunka

Napjainkban használatos fogalom, mely lehetővé teszi munkavégzés helyszíneként a vállalat helyétől való eltérést (pl. otthon végzett munka).

 

Teljesítményértékelés

A munkavállaló munkaköri feladatainak munkavégzésére irányuló értékelő rendszer, segíti a szervezetet céljai elérésében azáltal, hogy produktív alkalmazottat fejleszt.

 

Toborzás

Azon tevékenységek összessége, melyek a megfelelő számú szakképzett jelentkező megszerzésére irányulnak.

 

TQM

Total Quality Management, teljes körű minőségirányítás.

 

 

U

Utódlástervezés

Bizonyos (általában menedzseri) pozíciók esetében előre tervezés a lehetséges megüresedésre.

 

 

V

Vállalati kultúra

Egy adott csoport által a külső alkalmazkodás és a belső integráció érdekében kitalált, felfedezett és továbbfejlesztett alapelképzelések sora.

 

Végkielégítés

Egyfajta anyagi kárpótlás munkavállaló részére, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.

 

 

(http://www.tesk.hu/hu/hr-fogalomtar)